企业行政管理职责

企业行政管理职责

企业行政管理职责1

1、根据公司战略发展要求，负责公司人力资源整体战略的统筹规划;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合公司发展要求的管理模式，并制定配套管理制度，监督实施执行;

3、组织制定公司人力资源发展各种规划，监督实施执行，提供符合要求的人力资源保障

4、塑造、维护、发展、建设、传播企业文化;

5、及时处理公司发展管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司行政及后勤管理工作。

企业行政管理职责2

1、根据公司的发展战略，组织制定各项人力资源规划(包括短期、中期的`以及长期的)，组织制定及审核各公司年度费用预算并分解，确保预算费用的合理控制;

2、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;

3、集团公司及下辖公司人力行政部门各项工作的组织、统筹、协调管理工作;

4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5、负责公司标准化工作的规划、培训建设、优化等管理工作;

6、集团企业文化建设，员工关系及活动管理等;

7、完成上级领导交办的其它事务。

企业行政管理职责3

1、完善公司、财富各板块行政管理体系，落实对公司行政工作指导;

2、负责统筹、协调行政运营中心日常运营管理和服务保障工作，为业务部门战略落地提供服务支持;

3、健全、完善行政管理类规章制度、优化管理流程，加强行政培训体系和团队建设;

4、负责统筹、协调重点事项跟进督办，如工商注册、证照年检、大型会务及接待活动、项目申报等;

5、负责公司整体年度预算编制、审核以及日常费用支出的合规管控;

6、完善档案管理、资产管理、库房管理规范及标准;

7、完成公司领导交办的其他事项。